Consultoría y asesoría empresarial para la NOM 035
Si bien la NOM 035 no obliga a ningún patrón a proporcionar formación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor manera de cumplir con la regla, evitar multas y construir un buen clima laboral, es a través de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos asistirte y asesorarte de cara al desarrollo de un buen clima laboral y producir las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, podrás hallar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente conveniente, entre otras muchas consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, ya que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.
¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos está claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, merced a nuestros especialistas, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o bien actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
Desde octubre de dos mil diecinueve entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen tiempo laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Asimismo, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por infringir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde doscientos cincuenta a cinco mil unidades de sueldo mínimo, es decir, entre veintiseis mil 767 y quinientos treinta y cinco mil trescientos cincuenta pesos.
¿De qué forma cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan producir en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a sucesos traumáticos severos o a actos de violencia laboral…”
Conforme a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar peligros psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
- Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y reposo.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para eludir este tipo de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:
- Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
- Valorar el entorno organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna perturbación a su salud.
- Propagar y proporcionar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.
Es importante destacar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en dos etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el 23 de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que entrará en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay episodios concretos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.