Aespués de meses de investigación, ya no lo creías: el trabajo de tus sueños, a dos calles de tu casa, con doce semanas libres y misiones apasionantes. Exaltado, llegas al final del anuncio y encuentras su fecha de publicación: febrero de 2014. La empresa olvidó eliminarlo. Saperlipopette.
Sucede que los anuncios clasificados ya no están actualizados: si escribes por ejemplo «metaverso» en un motor de búsqueda, nos encontraremos con una serie de puestos de ingeniería o «Director del Metaverso» publicado apresuradamente durante el revuelo de este término, hace unos meses… Pero que nunca han sido llenados, ante el (merecido) fiasco de su implantación en las empresas. Estos anuncios son “trabajos fantasma”desde “trabajos fantasma” : son las ofertas de trabajo que permanecen online durante meses después de su publicación, sin que el candidato pueda saber si las plazas han sido cubiertas.
Fue una encuesta que despertó a los muertos y popularizó el término al otro lado del Atlántico: en el verano de 2022, la compañía estadounidense de préstamos en línea Clarify Capital entrevistó a más de mil gerentes involucrados en el proceso de reclutamiento. Más de dos tercios (68 %) de los gerentes dijeron que su empresa dejó ofertas en línea durante más de treinta días, y uno de cada diez dijo que el mismo anuncio podría » durar « más de seis meses.
Manipulación múltiple
Esto no se solicita voluntariamente: el departamento de recursos humanos (RR.HH.) puede olvidarse de eliminar su propuesta una vez realizada la contratación o la plataforma de empleo puede publicar varias copias de una oferta que no contrata a una sola persona.
Sin embargo, el efecto para el empleador de esta manipulación es potencialmente múltiple: en primer lugar, por supuesto, hacer que las personas apliquen y mantengan la visibilidad en las plataformas. Si la intención es dejar el anuncio tirado, estas ofertas pueden llenar el “grupo de talentos” tan valioso para RRHH. Efectivamente, si la empresa ha pagado un presupuesto de publicidad en LinkedIn o Indeed que se extiende desde el día A hasta el C, y todas las contrataciones previstas se han realizado el día B, ¿por qué privarse de la visibilidad disponible?
Los reclutadores también pueden usar estos pequeños fantasmas para mantener los CV de buenos candidatos… Para recordarles ojo por ojo el día en que un puesto está disponible, especialmente un puesto de confianza. «alta rotación». Es una guerra de talentos, dicen.
Malas intenciones y disfunciones
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