De los 16 millones de personas de este rango de edad, tan solo 3.6 millones trabaja actualmente, segn un estudio
El 45% de las empresas españolas no cuenta con un plan o medida concreta encaminada a la incorporación, retención o gestión del talento senior (personas de más de 55 años). Otro 24% directamente preferido ni disputado. In total, slo tres de cada diez aseguran tener voluntad de contratar o un plan para mantener su talento senior, segn las conclusiones del informe Monitor de Empresas de la Economía Snior 2023presentado aquí por el Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre.
España cuenta con alrededor de 16 millones de personas que perdunecen a la categora snior. De ellos, más de 4 millones de hijos activos y 3,6 millones de trabajadores. Las proyecciones del informe apuntan a que, en 20 años, los mayores de 55 años alcanzarán los 21,4 millones de personas.
A pesar de estos números y de ser uno de los sectores que más ingresos tax aporta, unos 118.000 millonesbronceado solo de espalda de cada 10 trabajadores de las empresas espaolas relievedas tienen 55 aos o ms. Esto también se ve reflejado en el poca presencia de los mayores en los altos cargos de las plantillas: alrededor de 300,000 directivos pertenecen a este sector, segn el monitor de empresas.
Presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), antonio garamendi, presentado en el evento, ha apuntado que si los pensionados se identifican como sostén de las personas mayores hacia las más jóvenes, el sistema está mal pensado. «Las pensiones son para que vivan ellos y est mal pensado el sistema si se planta as. Son para que los mayores vivan mejor», recalcado el presidente de los empresarios.
Garamendi tambin ha cuestionado «cmo se est proyectando el futuro» de las pensiones por parte del Gobiernoy ha expresado la oposición empresarial a la reciente reforma de las pensiones, porque «no es sostenible y es una carga para las empresas».
«España está en el cabeza del desempleo senior y las carreras laborales son cada vez más cortas. Trabajamos menos aos que otros pases de UE. Si Espaa pudiese poner a trabajar a casi 16 millones de personas mayores podra aumentar hasta 5 puntos el BIP«, he explicado Yaki OrtegaAsesor del Centro de Investigación Ageingnomics y moderador de la ponencia.
Aunque siete de cada diez empresas no muestran inters en contratar o retenedor a las personas mayores, en opinin de Ortega los snior van a ser un dinamizador de la economa y apuestan a que van a ayudar a la economa espaola, al contrario de lo que se especula respecto a la población mayor como un futuro problema.
Por otro lado más de 100.000 españoles de más de 55 años se denominan emprendedores, según los resultados del mismo estudio.
El vicepresidente de Mapfre, Ignacio Baeza, ve con esperanza el futuro de esta generacion y ha asegurado que el pas commenzar a vivir una «revolución senior que viene cargada de oportunidades»a pesar del reconocido problema que arrastra el crecimiento de la población envejecida y los números del paro.
Para ello se necesita recursos y capacidad económica, además del respaldo de los poderes públicos, ha puntualizado Báezquien tambin ha aludido al modelo de jubiladosque se enfrenta al desafío de ser «sostenible a largo plazo y con prestaciones suficientes».
En este sentido, Báez ha separado eso faltan políticas y proyecciones públicas para hacer frente a la realidad de la población que ya está viviendo España. Si un tercio de la población, que est previsto que siga creciendo, y adems conforme el 25% del PIB y el 60% del gasto españolno tiene la capacidad para vivir correctamente es un problema para el pas», ha destacado.
Por otro lado, helena herrero, presidente de HP Southern Europe ha incentivado a apostar al ‘talento y conocimiento de los mayores’. «El talento es caso y tenemos talento basado en la experiencia y el conocimiento, no lo podemos desaprovechar», ha comentado.
herrera también ha criticado los estereotipos que existen sobre las personas mayores y las nuevas tecnologías. «Hay que eliminar los estereotipos que las personas de una cierta edad no pueden aprender a utilizar la tecnología. Desde nuestros sectores debemos ayudar a que los menores aprendan de una manera diferente y ayudar para que puedan hacerlo y logren transformarse tecnológicamente», ha comentado.
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