» La reforma [des retraites]faltan dos años para todos y es aún peor para las mujeres»se levantó el lunes 23 de enero Béatrice Clicq, secretaria confederal Force Ouvrière (FO), entrevistado por Franceinfo. Una desigualdad denunciada por otros sindicatos y partidos políticos de izquierda.
Según el estudio de impacto del proyecto de ley presentado este lunes por el gobierno, consultado por El mundo, la reforma tendrá efectos contrastantes sobre las mujeres. Por un lado, empujará a las mujeres a prolongar su actividad un poco más que los hombres. Por otro lado, en última instancia, deberían ganar más que los hombres. «Precio en [son] juntos «la reforma » contribuir[e] reducir la brecha de pensiones entre los [genres] »proporciona el ejecutivo.
Reanudemos. El texto prevé el informe progresivo de la edad legal de salida a partir del 1oh Septiembre: se fijará en 63 años y tres meses en 2027, luego en 64 años en 2030, frente a los 62 años actuales. Esta medida irá acompañada de una aceleración de la ampliación del período de cotización prevista por la ley de Touraine de 2014: será necesario haber trabajado cuarenta y tres años desde la generación nacida en 1965, y ya no en 1973, para ser elegible para una pensión completa.
En general, se espera que la edad promedio de jubilación aumente de poco menos de 63 años hoy a 64,5 para los futuros jubilados de 20 años, según el estudio de impacto. Sin la reforma, la edad media de salida habría sido de 64 años, según el mismo documento. Por lo tanto, los franceses tuvieron que trabajar seis meses más en promedio. Sin embargo, esta cifra enmascara fuertes réplicas. Con respecto a la generación nacida en la década de 1980, los hombres trabajarán en promedio cuatro meses más frente a ocho meses más para las mujeres.
Eliminación de desigualdades a muy largo plazo
«Las mujeres, para alcanzar su período de cotización, utilizan en particular trimestres validados por hijo»recordó el ministro responsable de las relaciones con el Parlamento, Franck Riester, el lunes por la noche en Senado Público. En efecto, «Como madre, se te conceden cuatro trimestres adicionales por cada hijo, para compensar los efectos en tu jubilación del permiso de maternidad durante el cual ya no cotizas a la jubilación»podemos leer en el sitio web Service-public.fr. “Si su hijo nació antes de 2010, se le otorgan cuatro trimestres adicionales [par] niño a cambio de su educación. “Obviamente, si aplazas la mayoría de edad, se les penaliza un poco. Absolutamente no nos importa»., un reconocido Sr. Riester. En términos concretos, las mujeres que hayan adquirido suficientes habitaciones de maternidad para irse a los 62 o 63 años tendrán que seguir trabajando hasta los 64 años.
La primera ministra Elisabeth Borne intentó el martes apagar el fuego encendido por el Sr. Riester. “Protegemos a mujeres que tienen carreras incompletas y entrecortadas, mujeres que comenzaron a trabajar temprano, mujeres que tienen pensiones pequeñas”reaccionó, fuertemente cuestionada en la Asamblea Nacional sobre este tema. “La reforma contribuirá a reducir la brecha pensional entre hombres y mujeres”ella martilló.
Esta es también la contrapartida destacada en el documento de gobierno: dado que la reforma empujará a las mujeres a alargar más sus carreras que a los hombres, esto contribuirá a “reducir las brechas de pensiones” entre géneros. Las pensiones de las mujeres están ahora un 40% por debajo de las de los hombres, diferencia que se reduce al 28% con las pensiones de supervivientes (parte de la pensión de un cónyuge fallecido recibida por su viuda).
El Ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, subrayó así durante el informe del Consejo de Ministros que “La pensión media de las mujeres se incrementará un 2,2%” plazo, frente al 0,9% de los hombres. El aumento es del +1% para las mujeres de la generación de 1966 y del +0,2% para los hombres de la misma generación. Sin embargo, el estudio del gobierno prevé una reducción de las desigualdades a muy largo plazo:
“La relación entre el monto promedio de las pensiones (…) mujeres jubiladas y hombres jubilados (…) Se espera que sea del 83 % en 2035 y del 93 % en 2070. (…) Las diferencias en las pensiones medias entre mujeres y hombres siguen siendo significativas para las generaciones que percibirán sus pensiones durante la próxima década. »
Las mujeres sufren de carreras entrecortadas
Este «Mejorado significativamente»que el gobierno no deja de resaltar, también se explica porque las mujeres “beneficiarse más de la medida de aumento de la pensión mínima” – supone aumentar al 85% del salario mínimo neto para una carrera completa (es decir, casi 1.200 euros brutos al mes, a corto plazo).
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De hecho, las mujeres están sobrerrepresentadas en gran medida entre los pensionistas de bajos ingresos: “52% de (…) Las jubiladas reciben así una pensión mensual inferior a 1.000 euros, frente al 20% de los hombres”, señala el estudio de impacto. Esto se debe en parte al hecho de que es mucho más probable que hayan tenido carreras irregulares. Son abrumadoramente las mujeres las que suspenden temporalmente su carrera, o incluso la interrumpen, cuando llegan niños al hogar. «Además, muchas mujeres trabajan a tiempo parcial y tienen salarios más bajos en promedio que los hombres»agrega el estudio del gobierno. Según el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE), cuyas cifras más recientes solo tienen en cuenta el sector privado, las mujeres ganan en promedio un 16,8% menos que los hombres en equivalente a tiempo completo, es decir, por el mismo volumen de trabajo.
De los aproximadamente 1,8 millones de pensionistas actuales que se beneficiarán de la revalorización de la pensión mínima, el 60% son mujeres, según el Ejecutivo: verán aumentar su pensión un 6,7% de media, o 760 euros más al año, frente a 5,1% (540 euros) para los hombres. Según el estudio de impacto del gobierno, el aumento también beneficiará a los futuros jubilados más que a sus pares masculinos: 30% de las mujeres se beneficiarán para un aumento de 460 euros de media al año, frente al 17% de los hombres, es decir, un aumento de 300 euros.
