Todas las compaas de ms de ms de 50 empleados tendrn que tener y gestionar un canal de denuncias from prximo 13 de marzo
Dentro de dos semanas, el lunes 13 de marzo, entrar en vigor una nueva ley que obliga a los 1,93 millones de empresas de más de 50 empleados que tiene el paso -según los datos del INE- a contar con un canal de denuncia y, sobrio todo, a gestionar todas las comunicaciones que reciben por esa va, lo que en muchos casos respaldan un incremento de costos y responsabilidades.
Como lo establece la 2/2023uno de uno período de adaptación de tres meses para las empresas grandes -no se vigilar el cumplimiento hasta el 13 de junio- y de seis meses para las medianas que tengan entre 50 y 249 trabajadores o las que están ubicadas en municipios de menos de 10.000 habitantes -que pueden implantarlo de aqu al 1 de diciembre-.
Tener un canal de denuncias no solo implica que las empresas habilitar una pgina web o un correo buzneléctrico para que sus trabajadores o personas relacionadas con la empresa (por ejemplo, proveedores) puedan poner en conocimiento de la dirección practicas que podran ser constitutivas de delito (normalmente casos de acoso -laboral o sexual- o de corrupción), sino qu’implicit destinar personal -con el costo que conlleva- o bien según el contrato a otra compaa para que se encargue de procesar toda la informacin recibida por ese canal y de tomar las medidas aplicables.
En el caso de las empresas de menor tamao, ante la pérdida de equipos de recursos humanos potentes o de unidades de cumplimientoEL abogados laboralistas consultado por este peridico demostrado que -cuando se han producido denuncias hasta la fecha- suelen recurrir a ellos para gestionar estos casos.
«En ocasiones, aunque las empresas tengan un departamento o persona dedicada a Recursos Humanos, no están capacitados para investigar este tipo de denuncias. La pregunta es que no vale tener un canal, hay que gestionarlo y los plazos sons breves -en algunos convenios se fija qu’en diez das debe estar concluida la investigación-, as que lo externalizan y nosotros tenemos que citar a los trabajadores implicados, habitualmente en un hotel, hablamos con ellos y llevamos a cabo la investigación», relata una abogada de uno de los despachos más importantes del pas.
Si las empresas no pueden cumplir con este mandato, se enfrentarán además a planteó penas, que segn la norma pueden llegar al millones de euros en caso de consideración «muchas ‘tumbas’. «Hay mucha incertidumbre sobre cmo se van a interpretar en la prctica muchas de las disposiciones de la Ley, que adems ha ido ms all de lo que estableca la Directiva europea en muchos casos y ha establecido unas sanciones altsimas«, apunta Margarita Fernándezempresa de trabajo Panadero McKenzieque detectaste muchas lagunas en la redacción de la norma.
«Cmo cumplo en la práctica con las restricciones de acceso a datos personales?», se pregunta, por ejemplo, ya que «la ley es muy restrictiva y exhaustiva y crea problemas prácticos prácticos al restringir el acceso a departamentos normalmente involucrados en la gestión de las denuncias». rgimen de responsabilidad y las sanciones, especialmente a los miembros del consejo de administracin y responsable del canal de denuncias?», se cuestiona, sin encontrar respuesta en la ley.
Desde el buffet hogan lovells destacan que la norma obliga a la empresa a presentar la información de la denuncia al Ministerio Fiscal «con carcter inmediato cuando los hechos pudieran ser indiciariamente constitutivos de delito» y, en caso de no hacerlo, la empresa se enfrenta a sanciones muy altas. «Hasta ahora primaba la ley de juicio penal, que establece una obligación de denunciar hechos que pueden ser constitutivos de delito de los que eres testigo, tanto si eres una persona física como si eres una empresa. Pero la multa que prev esa ley cuando se incumple esa obligación está regulada en pesetas y son 250 pesetas, as que, Cmo de slida era esa obligación si eso suele depender de las consecuencias que se derivan de su incumplimiento?», ironizan.
En caso de que la empresa estuviese implicada en el hecho denunciado, sta tena adems derecho a no autoinculparse, con lo que»hay que ver ahora cmo conjugar las obligaciones que existen hasta ahora -sanciones de 250 pesetas y derecho a no autodenunciarse de la empresa- con las elevadas e infracciones de la nueva ley», aaden.
Impacto mayor en pymes
Las empresas de menor tamao sern las ms afectadas por la nueva ley, como denuncia su patronal, cepyme. «Garantizar la seguridad es imprescindible, lo que es necesario es intendar que las obligaciones que derivan de ella no supongan un fuerte lastre a la productividad de la empresa. Las empresas de menor tamaño, aunque estemos hablando de 50 trabajadores, están asumiendo muchas nuevas cargas burocraticas en los últimos años y además suelen ser exactamente iguales que las que deben asumir la Administración o empresas multinacionales, pero los recursos entre ellas distan mucho», subrayan.
«Las pymes mayora ya están familiarizadas en general con los canales de denuncia por normativas sectoriales como la Ley de prevención del acoso o el cdigo penal. Pero, esta ley les afecta y preocupa porque abre la posibilidad de formular denuncias por ‘cualquier infracción del ordenamiento jurídico administrativo o penal’ por lo que tienden a implantar un canal más global y con más requisitos formales que, lógicamente, tienden a impactar en los costos y procedimientos internos que se perciben como excesivamente exigentes, especialmente en lo referido a la gestión de las denuncias, sobre todo en la fase inicial donde pueden aflorar conflictos de interés; con la designación de personas a cargo y equipos para investigar; el tratamiento de los datos y el cumplimiento de los plazos”, explica Rocío Gil Robles, penalista social de CECA Magn.
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