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Los médicos de alto nivel que trabajan en el NHS en Inglaterra votaron a favor de la huelga el próximo mes, ya que el principal sindicato de enfermería no logró obtener un mandato para más acciones industriales.
La Asociación Médica Británica, el sindicato de médicos, dijo el martes que los consultores se retirarían el 20 y 21 de julio después de que el 86% votara a favor de la huelga con una participación del 71%.
El comité de consultoría de la BMA ha pedido al gobierno que presente una ‘oferta de pago creíble’ para los consultores y que reforme el proceso de revisión de pago independiente ‘roto’ si desea evitar la acción industrial.
La medida plantea un nuevo problema para el gobierno, ya que enfrenta acciones industriales en los sectores público y privado por parte de los trabajadores que exigen aumentos salariales en medio de la crisis del costo de vida.
El Real Colegio de Enfermería dijo el martes que no había alcanzado el umbral legal requerido para ganar un nuevo mandato de huelga, a pesar de que más de 100.000 personas, o alrededor del 84% del número total de votantes, lo habían respaldado.
La NCR dijo que con una participación general del 43%, la encuesta no alcanzó el umbral del 50% requerido por la Ley de Sindicatos de 2016.
En un correo electrónico a los miembros del sindicato, el secretario general de RCN, Pat Cullen, insistió en que «la lucha por el salario justo y la dotación de personal segura que merecen nuestra profesión, nuestros pacientes y nuestro NHS está muy lejos de terminar».
La BMA dijo que luego de «la repetida interferencia del gobierno con el llamado organismo de revisión independiente», el salario neto de los consultores en Inglaterra había caído un 35% desde 2008-09.
Agregó que en los días de huelga, los consultores brindarían «cobertura del día de Navidad», lo que significa que la mayoría de los servicios de rutina y electivos se cancelarían, pero se mantendría la cobertura total de emergencia.
El Dr. Vishal Sharma, presidente de la junta de consultores de la BMA, dijo que sus miembros no tomaron su decisión a la ligera, «pero esta votación muestra cuán furiosos están por haber sido degradados repetidamente por el gobierno».
Los médicos jóvenes representados por la BMA están en huelga durante cinco días sin precedentes a partir del 13 de julio.
Las huelgas de enfermeras, paramédicos y médicos jóvenes, que comenzaron con la primera huelga del MRC en diciembre del año pasado, han llevado a la cancelación de más de 650.000 operaciones y procedimientos del NHS en Inglaterra, poniendo en peligro el compromiso del primer ministro Rishi Sunak de garantizar que las listas de espera para recibir tratamiento se mantengan. abajo por las elecciones generales.
En abril, el gobierno ofreció a las enfermeras y otros trabajadores del NHS cubiertos por el llamado marco de la Agenda para el Cambio del NHS un aumento salarial de alrededor del 9% durante dos años, más dos pagos únicos por valor de hasta £3,789.
Luego, el acuerdo salarial fue aprobado por el Consejo de Personal del NHS, que representa a 14 sindicatos de salud.
Pero la oferta fue rechazada por poco más de la mitad de los miembros de RCN que votaron, y el sindicato de enfermeras exigió un nuevo mandato para la huelga.
Sir Julian Hartley, director ejecutivo de NHS Providers, que representa a las organizaciones de atención médica en Inglaterra, dijo que el «doble golpe» de las huelgas de consultores y médicos jóvenes «significa interrupciones para muchos miles de pacientes y aún más presión sobre los servicios sobrecargados». Agregó que todavía había tiempo para que las dos partes arreglaran sus diferencias y evitaran las huelgas.
El Departamento de Salud acogió con beneplácito el final de la acción industrial ‘extremadamente perturbadora’ de las enfermeras, pero dijo que era ‘decepcionante’ que los consultores hubieran votado a favor de la huelga e instó a la BMA a ‘considerar cuidadosamente el impacto probable de cualquier acción en los pacientes’.
Agregó que los consultores habían recibido un aumento salarial del 4,5 por ciento en el último año financiero, elevando el salario promedio a alrededor de £ 128,000, «y se beneficiarán de los generosos cambios en los impuestos sobre las pensiones anunciados en el Presupuesto».
