El libro. ¿En qué se han convertido las relaciones profesionales? Esta es la pregunta que los colaboradores del 21mi numero de El nuevo diario del trabajo (NRT) publicado por Ediciones Erès. A lo largo de las páginas de esta publicación especializada en sociología del trabajo, “los autores llevan tres décadas escudriñando las profundas transformaciones de las relaciones profesionales”. Son numerosos y conducen, juzgan, a un “desregulación generalizada”.
Para entenderlo hay que fijarse en los cambios que muchas veces han afectado violentamente a las empresas, a su actividad, a su organización. “Globalización de la producción y el comercio (…)lejanía de los centros de toma de decisiones de los lugares de trabajo (…)cambios en la legislación laboral por estados… » Las transformaciones en curso trastornan el mundo establecido en la posguerra, lo que significa “el fin del modelo de compromiso fordista”.
La empresa se ha convertido en una «nebulosa», dicen Meike Brodersen y Esteban Martinez, sociólogos de la Universidad Libre de Bruselas. Con frecuencia involucra a subcontratistas, agencias de trabajo temporal o trabajadores por cuenta propia. » [Une] informalización y [une] diversificación del empleo en el origen del debilitamiento del actor sindical”, explican. Este es un factor en el debilitamiento de los sistemas de relaciones laborales. «La transformación de las estructuras de poder dentro de la empresa» es otra, según los dos autores, en un momento en que “identificación de los centros de toma de decisiones gerenciales” se vuelve más incierto.
Un “déficit democrático”
Observada desde hace varias décadas, esta ruptura de los colectivos de trabajo y este alejamiento de la figura del empresario no nació con la economía de plataforma, insisten los autores. Ellos la precedieron. Pero el libro destaca que el desarrollo de las plataformas digitales (transporte, comida a domicilio, etc.) ha acentuado significativamente las transformaciones en el trabajo.
que genera un «déficit democrático»vinculado a “el ocultamiento de las relaciones de poder y [à] la supresión del empleador en su papel de interlocutor empleador dentro de las empresas respondidas sobre su función de intermediación”, explican los autores. ellos ven ahi “gobernanza algorítmica”quién “oscurece las relaciones reales de poder, desencarna la gestión y plantea un desafío considerable a la organización de la resistencia por parte de los empleados”.
La revisión muestra cómo el «centro de relaciones de poder» se ha movido con el tiempo: se “Ya no es la relación laboral, sino la dependencia económica”, se refiere a los autores. También subrayan cómo estos desarrollos desafían a los sindicatos y producen delicadamente «la organización de la resistencia». Asociado con “reformas liberales”estas transformaciones tienen una consecuencia importante: «crear una situación económica y social en la que el poder de los salarios sea cada vez menos fuerte en relación con el poder de los empleadores»expone Camille Dupuy, socióloga de la Universidad de Rouen.
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