Negociar este mes Telefónica y Vodafone: una se compromete en el BOE a «garantizar que no se producirá prdida del poder adquisitivo»; la otra, no tiene clusula de IPC para sus salarios. Orange y MsMvil ya cuentan con sus acuerdos ‘pre fusión’.
Ao nuevo, tarifa nueva, pero tambin sueldo nuevo. Las empresas de telefona se preparan para mejorar los salarios de sus plantillas, empujadas por el dato de IPC que ha llegado al 8,4% comme moi en 2022 y se ha quedado en un el interanu 5,8%al del mes de diciembre. El mayor paso al frente viene de momento de naranjaapesta ha garantizado un 6% más a toda la plantilla que tenga un sueldo bruto inferior o igual a 37.573 euros, de manera que, al aplicar el dato de diciembre, ese compromiso se hace extensivo a todo aquel empleado que ganó hasta 39.752 euros. Para los trabajadores con una retribución por encima de ese corte, se estipula un incremento limitado al 2%.
Fuentes sindicales valoran especialmente el acuerdo fraguado en diciembre con el operador de origen franco porque supone, además de una prrroga de prrroga de convenio por dos años (hasta finalizar 2024), la novedad de introducir la dicho revisión para el presente ejercicio, no prevista antes de la escalada inflacionista, y como «paliar los efectos que esta situación ha generado en la plantilla», según recoga UGT. La empresa cuenta con 6.600 trabajadores, pero 2.766 pertenecen a Orange España y solo 2.419 están sujetos a convenio.
El operador con el que Orange España espera unir sus negocios en una megaoperación que reformular por completo este sector, Ms.Mvil, ya se ha puesto de acuerdo con sus trabajadores para apuntalar su subida particular. Según las fuentes consultadas por EL MUNDO, el incremento se ha firmado para 2023 y 2024, se podrá consolidar y consistir en a 4% este ao y una mejora el ao que viene que puede llegar a otro 3.1% con lo que el salario se podra elevar hasta un 7.1% para los tramos salarios mas modestos. Aparte, el operador amarillo traer un pago nico extraordinario del 1% sobre el sueldo bruto este mes de enero y otro tanto en el primer mes de 2024.
Las prximas semanas se estiman clave para otras dos grandes empresas del sector, Telefónica y Vodafone, que entablarán conversaciones con la plantilla, de momento meras tomas de contacto. La multinacional española se enfrenta a una clusula de su convenio que ha tomado especial relevancia por el encarecimiento generalizado de los precios: «Si a fecha 31 de diciembre de 2022, el IPC real acumulado del periodo 2019 a 2022 (ambos incluidos), fuera superior a los incrementos pactados de la masa salarial global para ese período, ambas partes se comprometen a revisar las tablas salariales con efectos del 1 de enero de 2023 para garantía de que no se producirá prdida del poder adquisitivo en este periodo», sentencia una clusula de convenio registrada a finales de marzo del pasado ao y que ahora pesa ms que nunca. «La clusula est firmada y es clarsima», responden fuentes sindicales, que estiman que el incremento debe concretarse en un 7 .1%.
El operador azul Pact una subida salarial del 1,5% por año de 2019 a 2021, más otro del 1% en 2022. Sin embargo, esas mejoras deberán luego cotejarse con el IPC. Los sindicatos han hecho sus clculos con el dato interanual de diciembre de cada ao y no con el promedio anual, de manera que en esta ocasin se favorecen los intereses econmicos de la empresa, pues el 5.8% del ltimo mes es bien distinto del 8.4% que rondar el dato de 2022 una vez lo corrobora el INE el viernes de la próxima semana. En los meses de diciembre anteriores, el IPC fue del 0,8% (en 2019), -0,5% (2020) y 6,5% (2021), como que la empresa habra appalabrado una mejora del 5,5% en cuatro aos, pero en ese transcurso de tiempo el poder adquisitivo de sus empleados se habra erosionado un 12,6%. Por tanto, la diferencia entre las dos magnitudes arrojara un 7,1% a compensar por Telefónica. Preguntada al respecto, la empresa insiste en que no existe un dato definitivo y todo habr de negociarse; los representantes de los trabajadores, no obstante, lo tienen bien claro: «Basta con ejecutar la clusula y pasar a negociar el nuevo convenio. La clusula est firmada y es tajante. Que se saltaran un convenio publicado en el BOE será motivo de preocupación».
Mientras Orange ha contado con margen para recurrir a la iniciativa propia y MsMvil careca de un convenio al que ceirse, la multinacional española parece abocada a mejorar notablemente el salario de los 17.000 trabajadores qu’abarca el permetro de Telefónica España. Tambin esta a la espera de las primeras negociaciones este mismo mi Vodafone, pero en su caso no existe clusula alguna que blinde a la plantilla frente a la inflación, una desprotección que se ha evidenciado más que nunca en 2022. El operador de origen ingls cierra ejercicio en marzo y comunica las cuentas anuales en mayo. Los resultados, en concreto los ingresos por servicio y el ebitda, sirven para determinar las consiguientes subidas de sueldo… si las hubiera. La empresa no coge un momento especialmente tranquilo, pues el director general de todo el grupo, Nick Read, ya ha pasado la semana en carga, asignada temporalmente a la directora financiera de la empresa, Margherita Della Valle. En este primer semestre, de abril y septiembre, los ingresos por servicio de la rama ni mucho menos sufrieron: una reducción de -4,5%; la facturación total bajó un -6%.
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