Consultoría y consultoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a suministrar formación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor manera de cumplir con la regla, evitar multas y construir un buen tiempo laboral, es mediante especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos asistirte y asesorarte para el desarrollo de un buen clima laboral y producir las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, podrás encontrar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de peligros y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno favorable, entre otras muchas consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.
¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, merced a nuestros especialistas, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, agobio grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
Desde octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio generar un buen tiempo laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, pues un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de medio millón de pesos.
Multas por infringir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil setecientos sesenta y siete y 535 mil trescientos cincuenta pesos.
¿De qué manera cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos y cada uno de los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan producir en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de agobio grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el género de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
- Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y reposo.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para evitar este tipo de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:
- Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Valorar el entorno organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
- Propagar y suministrar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a predisposición la STPS.
Es esencial destacar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en dos etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el 23 de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que entrará en vigor el 23 de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de peligro psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.