Este viernes 9 de junio por la mañana, una veintena de empleados de Idea Optical (Lannion, Bretaña) se reunieron bajo un gran barnum improvisado, una gran lona, sostenida por un paraguas. » Es obvio que no somos profesionales. »irónicamente Maxime (todos los nombres han sido cambiados), operador de montacargas durante cinco años en este especialista en fibra óptica. Los huelguistas novatos no ocultan su nerviosismo ante la proximidad de la discusión entre el director de la empresa, Franck Le Provost, y los representantes de la plantilla. « Pierdo 70 euros al día, puede complicarse si tenemos que seguir la semana que viene »preocupa a Samuel, un trabajador de logística.
¿La chispa que activó el movimiento? La negativa de la dirección a negociar el aumento salarial. «Todos los años, en julio, el jefe anuncia nuestro aumento anual, sin posibilidad de discusión», explica Patrick, elegido miembro del comité económico y social (CSE). Una organización «aceptable» para los empleados, quienes vieron hasta que sus ingresos actuales crecieron pero de manera lenta y sostenida. Esto fue antes de la inflación en 2022: 5,2 % en un año. no socava su poder adquisitivo.
Samuel vive en Tréguier, a 20 kilómetros de la fábrica. Cada mes que pasa “unos 200euros” para que su «viejo Suzuki» lo lleva a trabajar. Un costo significativo para los empleados, a menudo lejos del centro de Lannion, obligados a recortar su presupuesto para alimentos. «Me voy a hacer vegano, pero no es una opción»Máximo bromea. “Yo, hasta el pescado empanado, compro más”reacciona un delantero.
Sensación de degradación
Anne-Cécile, de 36 años, recogepedidos en la empresa desde 2015 y madre de tres hijos, gana 1.783 euros brutos al mes: « Todavía queda algo de tiempo, vivíamos bien, con los niños, teníamos un restaurante al mes. Hoy, ya ni siquiera puedo pagarles un McDonald’s. » Así que para seguir pagando sus facturas durante la huelga, recurre a la participación en beneficios y primas de participación, 4.600 euros, abonados en mayo.
Este sentimiento de degradación es compartido por los trabajadores de la fábrica, cuyos salarios son alcanzados por el salario mínimo, que está indexado a la inflación. « Hace un año, los trabajadores y empleados cobraban de media 150 euros más que el salario mínimo. Hoy estamos solo a 36 euros”, denuncia el CSE electo. Varias recompensas están bien dadas, pero sus cantidades son juzgadas «ridículo» por Julie, con la compañía por más de diez años: « A partir de los doce años, recibes una prima de antigüedad de sólo 80 euros brutos. »
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