el tabú de la compensación senior

¿Demasiado caros los años cincuenta? Este es a menudo uno de los argumentos esgrimidos por las empresas para justificar la baja tasa de empleo de los mayores de 55 años en Francia, una singularidad que reapareció con la reforma de las pensiones, que los economistas aún luchan por explicar. Si bien los diputados aprobaron, el martes 31 de enero, durante el examen del proyecto de ley en comisión en la Asamblea Nacional, la creación de un “índice de altos cargos » en las empresas para mejorar la posición de los empleados al final de sus carreras, las cifras hablan por sí solas. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), menos del 54 % de los franceses de 55 a 64 años tenían empleo en 2020, frente al 60 % de media en Europa y la OCDE (que incluye a los 38 países más desarrollados). ), y hasta el 71 % en Dinamarca.

Las cifras también presentan una realidad menos debatida: las personas de 55 a 64 años cuestan más en Francia que en otros lugares. Su remuneración media es un 17 % superior a la de los jóvenes de 25 a 54 años, según datos de la OCDE, frente al 11 % de Alemania, el 8 % de Estados Unidos o el 3 % de Dinamarca. En algunos países, la compensación incluso tiende a disminuir al final de la carrera: disminuye ligeramente en el Reino Unido y Canadá (−1%).

En Francia, en promedio, el salario mensual a los 25 años asciende a aproximadamente 1350 euros, progresa rápidamente en los siguientes diez a quince años, luego se estanca por encima de los 2000 euros, antes de acelerar nuevamente en los próximos diez últimos años para alcanzar un máximo de alrededor de 2300 euros. detalla una nota de France Strategyorganización adscrita a Matignon, publicado en 2018. En una carrera completa, el salario medio aumentaría, por tanto, en unos 1.000 euros.

Acuerdos de rama

Esta brecha entre los empleados mayores y los demás se ha reducido en los últimos años: en 2006 era el doble. Pero “Estas diferencias de salario al final de la carrera pueden tener un efecto en el empleoconfirma Hervé Boulhol, economista sénior a cargo de pensiones, en la dirección de empleo, trabajo y asuntos sociales de la OCDE. Los países en los que los salarios se están expandiendo son también aquellos en los que la tasa de empleo de las personas mayores es baja: Italia, Bélgica, Grecia, Austria… algo obvio”.

Sin embargo, las cifras distorsionan un poco, señala la organización. “Hay un efecto ligado al perfil de las personas que salen del mercado a esta edad, confirma el economista Alain Trannoy, director de investigación de la Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales. En Francia, a diferencia de Estados Unidos, los menos calificados son los que salen primero. Los que se quedan están mejor educados y se adaptan mejor al mercado laboral. O bien, también son los mejor pagados, de ahí este efecto sobre los salarios. » Queda por ver por qué los primeros están excluidos del mercado. ¿Se les considera menos productivos, un hecho muy difícil de establecer? ¿O es discriminación, inducida por representaciones estereotipadas ligadas a la edad?

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