Expertos del IEE, Fedea, BBVA Research, IVIE, LoRIS y la Universitat de València asesoran sobre la economía y el empleo de la reforma de Escriv
Allá reforma de pensiones el aprobado Ministerio de Seguridad Social con el visto bueno de los sindicatos y con la oposición de la patronal restaurar 0,6 puntos de crecimiento al Producto Interior Bruto (BIP), recortar la creación de empleo en 190.000 puestos de trabajo y provocar un 2% de descuento en el sueldo neto de los espaoles desde el momento en que est ntegramente desplegada, segn los clculos de un grupo de expertos agrupados por el Instituto de Estudios Econmicos (IEE).
Se trata de Ángel de la Fuente, director ejecutivo de grupo de pensamientofedea; José Emilio Bosc, catedrático de análisis económico de la universidad de valencia el investigador de Fedea; Rafael Domnech, catedrático de análisis económico de esa misma Universidad y responsable de análisis económico de investigación bbva; Javier Ferri, de la misma Universidad y Fedea; José Enrique Devesa, profesor titular de esa Universidad y miembro del Instituto Valenciano de Instituciones Económicas (IVIE); Jos Antonio Herce, Socio-Director de Longevity & Retirement Income Solutions (LoRIS), y los propios investigadores del EEI.
Todos ellos han estudiado el impacto de la reforma de pensiones y su eficacia para acabar con el desequilibrio de la seguridad social en un trabajo conjunto que ha sido publicado y presentado este lunes por el IEE, servicio de estudios adscrito a la patronal. La presentación se produjo en la sede de la CEOE y fue inaugurada por Antonio Garamendi, su presidente.
Según sus cálculos, el reforma de pensiones del ministerio José Luis Escriv centra su actuación en el incremento de las cotizaciones sociales que abonan empresas y trabajadores y, de hecho, provocan un aumento de las cotizaciones sociales sobrio PIB desde el 10% en que se sita actualmente al 10,7% para el año 2050es decir, de en torno a 1 punto porcentual, que podra ser incluso superior en funcion del desfase entre ingresos y gastos.
Este incremento llevará a España a ser el pas de la OECD y de la Unin Europea con mayor peso de las contribuciones sociales sobre el PIB. A da de hoy el pas con ms peso es Repblica Checa (con un 10.4%), seguido de Estonia (10.4%) y Francia (10.1%), y la media de la UE se sitúa en el 5,6%.
Este incremento de un punto potencial en el peso de las cotizaciones sobre el PIB tiende a impactar en la economía y el empleo, avisan a los expertos. «Los efectos económicos serán los siguientes: una cada del GDP del 0.6% y un descenso del 1% en las horas trabajadas (o empleo equivalente a tiempo completo, lo que supone unos 190.000 ocupados), lo que, a su vez, conlleva un descenso del consumo final del 0.5% «, reconocible e informativo.
«El efecto an puede ser mayor en el mercado laboral«, ha apuntado Devesa, hasta dos o tres veces más, ha apuntado sin precisar, ya que es posible que se necesite incrementar el peso de las cotizaciones sobre PIB and ms. Jos Emilio Bosc, por su parte, ha apuntado que ese descenso de 190.000 empleados realizan en caso de que la economa siga creciendo al mismo ritmo que el actual, en ausencia de choques adicionales, lo que en economia llaman ceteris paribus -siguiendo todo lo dems igual-. En caso de imprevistos y de que hagan falta medidas adicionales, el impacto en el empleo será mayor.
«Se trata del escenario central de estimación, que podrá ser aun mayor, pero no es en ningún caso desdeable«, ha reivindicado Gregorio Izquierdo, Director General del IEE. «Si los ajustes tuvieran que ser mayores, esos efectos se deberían multiplicar por el incremento de los ajustes», ha agregado.
Además, aunque las medidas provocarán un incremento del salario bruto o coste total del 0,6% -precisamente por el aumento de cotizaciones-, se producirá «una reducción del 2% del salario neto«. «En la medida en que el incremento de las cotizaciones sociales no contributivas eleva los costes laborales, se amplía la distancia entre agentes sociales en la negociación colectiva», explicación.
Bosc ha puntualizado que «cualquier modelo del mercado de trabajo dice que la tasa de desempleo de equilibrio depende, entre otras cosas -como el entramado institucional y el seguro de desempleo-, del poder de negociación de trabajadores y empresas. En estos modelos, si aumentar el poder de negociación de los trabajadores, los salarios reales suben, y si aumentar los de los empresarios, caen.Con esta reforma, en tanto que Impone a los empresarios un aumento de costesel das mayor poder en la negociación, como que caeran los salarios reales».
Prevn tambin una cada del 0.2% en la contrarrestar privada, «con el consiguiente efecto depresor sobre el crecimiento potencial a largo plazo», y una prdida de competitividad exterior.
Los expertos creen que la reforma en ningún caso ser imitada por otros pases, a diferencia de lo que ha dicho Escriv, y considerando qu’a medio plazo se demuestra que no lo suficientemente eficiente para solvable los problemas para los que se ha diseñado, con lo que predictably ser mejorado.
Han recordado también que España tiene pendiente bordear una reforma fiscal consensuada en la que debe tener en cuenta el problema de sostenibilidad de las pensiones públicas.
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