La industria atómica cuenta sus gamas, con una imperiosa necesidad de ampliarlas. De lo contrario, es imposible prever la reactivación de la energía nuclear. Al menos, la que quería el Jefe de Estado, Emmanuel Macron, en su discurso en Belfort, en febrero de 2022: al menos seis nuevos reactores por construir, o incluso otros ocho más adelante.
De ahí la urgencia de lograr «la disponibilidad de recursos en el nivel de habilidad adecuado y en el momento adecuado»resume la Agrupación de industriales del sector nuclear (Gifen), en el preámbulo de una nota largamente esperada –el informe “Match”– publicada el viernes 21 de abril.
Después de años de postergación del gobierno, incluso durante el primer mandato de cinco años del Sr. Macron, la organización de empleadores está involucrada en un ejercicio peligroso: cuantificar la cantidad de contrataciones necesarias, profesión por profesión, para otorgarlas (un significado del verbo «Match », en inglés) a los futuros planes de carga previstos por las empresas.
Muy esperado, el documento de 87 páginas es el resultado de una orden del gobierno. Según Agnès Pannier-Runacher, Ministra de Transición Energética, la reactivación de la energía nuclear permitirá «decenas de miles de jóvenes para acceder a puestos de trabajo en todos los niveles de cualificación, con un buen nivel de remuneración»con la estaca “contribuir a la lucha contra el calentamiento global”. En la misma nota de prensa, el Ministro Delegado de Industria, Roland Lescure, habla por «los jugadores del sector, grandes clientes como las pymes» : “Estamos lanzando la movilización general para hacer posible el relanzamiento de la energía nuclear anunciado por el Presidente de la República. »
Contrarrestar
El informe confirmaba primero un primer orden de magnitud, ya comunicado desde noviembre de 2022. Combinando empleos directos e indirectos (220.000 hasta entonces), la contratación afectaría a 100.000 personas en todo el periodo de 2023 a 2033. El estudio no precisa el número de jubilaciones , en el mismo período de tiempo, para puestos indirectos (ventas, recursos humanos, gerentes, etc.).
Esta proyección muy ambiciosa es parte de una extrapolación. Porque el estudio cuantitativo de Gifen se centra en los empleos directos. Las listas de notas «poco más de 125.000 equivalentes a tiempo completo» (FTE) en 2023, en veinte segmentos comerciales principales y ochenta y cuatro negocios. Este volumen de trabajo debería aumentar en casi una cuarta parte, para llegar a 155.500 FTE en diez años. Eso son unos 6.000 refuerzos al año en total: la mitad para compensar jubilaciones, la otra mitad por crecimiento.
Te queda el 62,28% de este artículo por leer. Lo siguiente es solo para suscriptores.