Con el primer puesto para Crédito y Caución, el segundo clasificado, Carrefour y Capgemini que también ha subido al podio en tercer lugar, el objetivo principal de la IV Regata Interempresas se ha cumplido pues toda la flota ha lanzado un mensaje común desde el mar, apoyando la igualdad de oportunidad para hombres y mujeres y consiguiendo, además, recaudar 3500 € para proyectos del área de mujeres en riesgo de exclusión de Cruz Roja.
La única regata de España contuvo de Responsabilidad Social Corporativa, en la que los participantes no tienen experiencia previa como regatistas y que fomenta la igualdad, al ser equipos mixtos, ha derrochado entusiasmo en el campo de regatas de la Copa América. La regata consiste en una competición de vela formativa en la que participan las tres primeras clasificadas, las empresas Valencia Premium, Biohub, Kimia Group, Universidad Camilo José Cela y la Cámara de Comercio con Invest Valencia y en cuyo barco han participado regatistas de Deutsche Telekom ( T-Systems), urb-it, Akkodis, Deimos Group, Taligent, CDTM de Múnich, Principal33 en su barco. En total, 350 personas entre regatistas, prensa, staff y seguidores.
La regata comienza con una clase magistral preparatoria para luego, ya en mar abierto, realizando un entrenamiento al aire libre a través de diferentes pruebas náuticas en la práctica la estrategia en equipo y la adaptación al cambio. Para finalizar, debriefings para analizar y crear en estrategia y en unión de equipos.
L’entrega de trofeos fue emocionante y ha quedado claro que todos los participantes han seguido la metodología formativa de Team Coaching de Corporate YACHTING & Partners, organizadores de la regata y cuyo director general, José Alfredo López, antes de salir a navegar, ha ofrecido una sobria clase magistral «Entornos VUCA (entornos volátiles, inciertos y ambiguos) y Equipos de Alto Rendimiento» que funcionó tan bien en los equipos ganadores.
“La metodología formativa combina diversas habilidades y técnicas como el Juego de Rol y el Aprendizaje Experiencial, todo ello en un nuevo escenario como es el campamento de regatas, creación para participar en tu zona de confort e inducción a la relajación personal y equipamiento en las áreas denominadas de aprendizaje y no experiencia. » explicó José Alfredo López, con una de las mayores trayectorias en este país en el desarrollo de equipos.
Al estar focalizada en el liderazgo, la comunicación, la gestión del cambio en entornos de volatilidad e incertidumbre, la capacidad de enfrentarse a complejidad y una ambiguidad de condiciones y situaciones, esta regata, además de ser una práctica deportiva desafiante, se ha convertido, para todos los regatistas en una experiencia única que les podría ayudar, además, promover una mayor participación de las mujeres en los puestos de dirección.
El buque-escuela Cervantes Saavedra ha apoyado el evento siendo el barco de seguimiento de la flota, desde donde más de 30 persones a cargo de recursos humanos y de medias de comunicación han coincidido y han podido certificar juntos que para todos los participantes era necesario querer aprender de forma rápida y eficaz con los recursos que tienen en ese momento y que ese interés les ha llevado a todos a llegar a la meta.
Sí, como explicó José Alfredo López: “Para nosotros un barco es un centro de desarrollo, no hay Ronaldos ni Messis, hay un ente unitario llamado equipo”. López, además, ha querido destacar la colaboración de la Marina de Valencia, a través de Evarist Caselles, director general adjunto, así como del director general del Veles e Vents, Javier de Andrés, ambos socios estratégicos para la promoción de la náutica en la Valencia.
Para Juan José Collado, presidente provincial de Cruz Roja en Valencia: “Para Cruz Roja esta iniciativa nos permite impulsar los proyectos de Mujer. Nuestra intervención está orientada al empoderamiento y acompañamiento especializado de las mujeres, y la dynamización de la corresponsabilidad social del entorno comunitario, en favor de la igualdad de género y la lucha contra las distintas formas de violencia y discriminación de mujeres y niñas”.
Esta iniciativa es válida dentro del Plan de Igualdad de empresas y para su inclusión en los planes de formación de las compañías, por tanto, todas las empresas registradas recibirán un certificado de participación emitido por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y pasarán forma parte del Charter de la Diversidad.
