Consultoría y asesoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a proporcionar capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la regla, evitar multas y construir un buen clima laboral, es mediante expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos ayudarte y asesorarte para el desarrollo de un buen tiempo laboral y producir las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, podrás hallar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno favorable, entre otras muchas consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.
¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, merced a nuestros expertos, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, agobio grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
Desde octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las compañías a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio generar un buen tiempo laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Asimismo, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por incumplir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde doscientos cincuenta a cinco mil unidades de salario mínimo, esto es, entre 26 mil 767 y quinientos treinta y cinco mil 350 pesos.
¿Cómo cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el género de jornada de trabajo y la exposición a sucesos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
- Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para evitar esta clase de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:
- Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Valorar el entorno organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de peligro psicosocial, cuando existan signos o síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
- Difundir y administrar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a predisposición la STPS.
Es importante resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en dos etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que entrará en vigor el veintitres de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de peligro psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay capítulos concretos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.