Asesoría y consultoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no obliga a ningún patrón a proporcionar formación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, eludir multas y edificar un buen tiempo laboral, es a través de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos asistirte y asesorarte de cara al desarrollo de un buen tiempo laboral y producir las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, podrás hallar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de peligros y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente favorable, entre otras consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, puesto que un buen tiempo laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.
¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos está claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, gracias a nuestros especialistas, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS y también implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?
Desde octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio generar un buen clima laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, puesto que un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, al tratarse de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por infringir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde doscientos cincuenta a 5 mil unidades de salario mínimo, o sea, entre veintiseis mil setecientos sesenta y siete y 535 mil trescientos cincuenta pesos.
¿De qué manera cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de agobio grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar peligros psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
- Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para eludir este género de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:
- Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Evaluar el entorno organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de peligro psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
- Propagar y suministrar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a predisposición la STPS.
Es importante destacar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en dos etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que va a entrar en vigor el veintitres de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay episodios específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.