Consultoría y consultoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a administrar capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor manera de cumplir con la regla, eludir multas y edificar un buen tiempo laboral, es por medio de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos ayudarte y asesorarte para el desarrollo de un buen clima laboral y generar las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder hallar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente favorable, entre otras consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen clima laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.
¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, gracias a nuestros expertos, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o bien actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio generar un buen tiempo laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, puesto que un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por incumplir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a 5 mil unidades de sueldo mínimo, o sea, entre 26 mil 767 y 535 mil trescientos cincuenta pesos.
¿Cómo cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos y cada uno de los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de agobio grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada de trabajo y la exposición a sucesos traumáticos severos o a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
- Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y reposo.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para eludir este género de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:
- Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Valorar el ambiente organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que indiquen alguna alteración a su salud.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.
Es esencial destacar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en 2 etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el 23 de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que entrará en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de peligro psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.