Consultoría y consultoría empresarial para la NOM 035
Si bien la NOM 035 no obliga a ningún patrón a proporcionar formación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor manera de cumplir con la regla, eludir multas y construir un buen tiempo laboral, es por medio de expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos asistirte y asesorarte para el desarrollo de un buen clima laboral y producir las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder localizar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente conveniente, entre otras consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.
¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, gracias a nuestros expertos, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS y también involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, agobio grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto o bien actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?
A partir de octubre de dos mil diecinueve entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Asimismo, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por infringir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde doscientos cincuenta a 5 mil unidades de sueldo mínimo, esto es, entre 26 mil setecientos sesenta y siete y 535 mil 350 pesos.
¿De qué forma cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos y cada uno de los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el género de jornada laboral y la exposición a sucesos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”
Conforme a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
- Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y reposo.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para eludir esta clase de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:
- Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Evaluar el entorno organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
- Propagar y suministrar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.
Es importante destacar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en dos etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que entrará en vigor el 23 de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay episodios específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.