Asesores expertos NOM 035 en Zapopan

Asesoría y consultoría empresarial para la NOM 035

Si bien la NOM 035 no obliga a ningún patrón a suministrar formación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor manera de cumplir con la norma, eludir multas y construir un buen tiempo laboral, es a través de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Adatech podemos asistirte y aconsejarte de cara al desarrollo de un buen clima laboral y producir las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, vas a poder hallar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno conveniente, entre otras muchas consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, puesto que un buen clima laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.

¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?

En Adatech nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, gracias a nuestros especialistas, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?

A partir de octubre de dos mil diecinueve entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio generar un buen clima laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de medio millón de pesos.

Multas por incumplir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, esto es, entre 26 mil setecientos sesenta y siete y 535 mil trescientos cincuenta pesos.

¿De qué forma cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos y cada uno de los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan producir en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el género de jornada laboral y la exposición a sucesos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar peligros psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
  • Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y descanso.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para eludir este tipo de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:

  • Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
  • Valorar el entorno organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a predisposición la STPS.

Es importante resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en dos etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de dos mil diecinueve, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que va a entrar en vigor el 23 de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.