Asesoría y asesoría empresarial para la NOM 035

Aunque la NOM 035 no obliga a ningún patrón a proporcionar formación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor manera de cumplir con la regla, eludir multas y construir un buen tiempo laboral, es mediante expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Adatech podemos ayudarte y aconsejarte para el desarrollo de un buen tiempo laboral y generar las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder hallar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de peligros y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno conveniente, entre otras muchas consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, puesto que un buen tiempo laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?

En Adatech nos está claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, merced a nuestros especialistas, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, agobio grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o bien actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?

A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, puesto que un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. También, al tratarse de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.

Multas por infringir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde 250 a cinco mil unidades de salario mínimo, esto es, entre 26 mil setecientos sesenta y siete y 535 mil 350 pesos.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”

De acuerdo a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar peligros psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
  • Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para eludir esta clase de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:

  • Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
  • Evaluar el entorno organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de peligro psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que indiquen alguna perturbación a su salud.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.

Es importante resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en 2 etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el 23 de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que entrará en vigor el 23 de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay capítulos concretos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.