Asesoría y consultoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no obliga a ningún patrón a suministrar formación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor manera de cumplir con la norma, evitar multas y edificar un buen tiempo laboral, es mediante especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos ayudarte y aconsejarte de cara al desarrollo de un buen clima laboral y generar las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, vas a poder localizar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de riesgos y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno conveniente, entre otras consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, ya que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.
¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, merced a nuestros especialistas, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
Desde octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, al tratarse de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de medio millón de pesos.
Multas por incumplir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde doscientos cincuenta a cinco mil unidades de sueldo mínimo, o sea, entre veintiseis mil setecientos sesenta y siete y 535 mil trescientos cincuenta pesos.
¿De qué forma cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a sucesos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”
Conforme a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar peligros psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
- Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y reposo.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para eludir este tipo de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:
- Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Evaluar el ambiente organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que indiquen alguna alteración a su salud.
- Propagar y administrar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a predisposición la STPS.
Es importante destacar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en dos etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el 23 de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que va a entrar en vigor el veintitres de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de peligro psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay episodios específicos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.