Asesoría y consultoría empresarial para la NOM 035
Aunque la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a suministrar formación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, evitar multas y construir un buen clima laboral, es a través de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos ayudarte y aconsejarte de cara al desarrollo de un buen clima laboral y producir las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder encontrar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de peligros y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno favorable, entre otras consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, puesto que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.
¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, gracias a nuestros expertos, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS y también implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o bien actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, puesto que un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de medio millón de pesos.
Multas por incumplir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, esto es, entre 26 mil 767 y quinientos treinta y cinco mil trescientos cincuenta pesos.
¿De qué manera cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan producir en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de agobio grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ciertos factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
- Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y reposo.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para evitar esta clase de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:
- Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
- Evaluar el ambiente organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que indiquen alguna alteración a su salud.
- Propagar y administrar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, en dependencia del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.
Es importante resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en 2 etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de dos mil diecinueve, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que entrará en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de peligro psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay capítulos concretos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.