Consultoría y consultoría empresarial para la NOM 035
Si bien la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a suministrar formación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, eludir multas y construir un buen tiempo laboral, es mediante especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.
En Adatech podemos ayudarte y aconsejarte para el desarrollo de un buen tiempo laboral y generar las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, vas a poder encontrar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de peligros y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente favorable, entre otras consultorías 360º.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.
¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018?
En Adatech nos está claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, merced a nuestros especialistas, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.
NOM 035 Factores de riesgo psicosocial
Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
¿Qué es la NOM 035 y en qué consiste?
Desde octubre de dos mil diecinueve entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las compañías a atender los peligros psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen tiempo laboral para toda organización.
La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Asimismo, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.
Multas por incumplir con la NOM 035
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde doscientos cincuenta a cinco mil unidades de sueldo mínimo, es decir, entre veintiseis mil 767 y quinientos treinta y cinco mil 350 pesos.
¿Cómo cumplir con la NOM 035?
La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:
“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”
De acuerdo a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
- Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y descanso.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
Para evitar este género de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:
- Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
- Evaluar el ambiente organizacional.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.
Es importante resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en 2 etapas:
La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a sucesos traumáticos severos y la difusión de información.
La segunda etapa, que va a entrar en vigor el veintitres de octubre de 2020, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.
¿Es obligatorio la NOM 035?
Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay episodios específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.