Pagar un salario a los profesores temporales al final de cada mes: esta fue una de las pocas disposiciones de la ley de programación de la investigación (LPR) que ha sido unánime en la comunidad universitaria en 2020. La euforia ha disminuido en gran medida: mientras que la medida ha sido obligatoria desde el inicio del curso escolar 2022, pocas universidades han logrado “mensualizar” la remuneración de estos participantes no permanentes, que se mantiene a razón de semestres y con rezagos de hasta un año.
Allá «galeria administrativa» : como la vida cotidiana de los diez trabajadores temporales entrevistados por El mundoque luchan por obtener su salario. “Entre jóvenes investigadores, pasamos por una competencia estructural: los profesores nos dicen: “Espera, da tus lecciones, te puede ayudar a ser titular. lo creírelata Simon (aquellos a los que se hace referencia solo por su nombre de pila desean permanecer en el anonimato), de 35 años. Nos decimos a nosotros mismos que no debemos quejarnos porque corremos el riesgo de no tener más horas de tutoriales y quemarnos si algún día se abre una posición…» Para recibir lo que le corresponde, Simon terminó amenazando a su establecimiento con una apelación ante el tribunal administrativo.
Desde hace seis años, Maxime ha llegado hasta las 190 horas anuales en un instituto de estudios políticos en el sur de Francia. Al mismo tiempo, recibe la prestación por desempleo, pero sus derechos han sido bloqueados para todo 2022. En cuestión: su establecimiento, que tarda en proporcionar un certificado solicitado por Pôle emploi, que corrige un error en el informe de los meses. cuando Maxime había enseñado. “Tengo que devolver un sobrepago de 2.300 euros a Pôle emploiel explica. Para el año 2022-2023, todavía no sé cuándo recibiré un salario. Normalmente te pagan en abril o julio, pero el año pasado terminé entrevistando a Recursos Humanos en septiembre. Simplemente se olvidaron de pagarme. » Solicitado por El mundo, este instituto de estudios políticos no dio seguimiento.
El número de personal temporal (130.000) es el doble que el de los profesores-investigadores titulares. Trabajan bajo la condición de agente temporal vacante o profesor vacante, que abarca perfiles muy diferentes, desde el tesista hasta el profesional que viene a compartir su experiencia.
4 millones de horas conocidas
En una circular, el Ministerio de Educación Superior alienta la aceleración del procedimiento de pago, sin que resulte en ningún avance real. “No es suficiente una línea en una ley para que se aplique el pago mensualobserva Valérie Gibert, presidenta de la Asociación de Gerentes Generales de Servicios, ella misma destinada a la Universidad de Estrasburgo. No habiendo seguido la LPR ningún decreto de aplicación en este punto, no deja de ser un decreto de 1987 el que regula la retribución de los contratistas. »
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