Además, Seis de cada diez trabajadores «no siento que reciban una parte justa de las ganancias de la organización», según un estudio de Great Place to Work
Allá inflamado y la situación de la ahorrativo real afecta a la manera en la que empleados y empleados seienten remunerados en las empresas. Segn el estudio sobre clima y salud laboral que ha realizado la firma Gran lugar para trabajar y eso es parte del Informe Best Workplaces 2023un 52% de la poblacion espaola trabajadora considera que no recibe «un pago justo» por su trabajo.
Además, otra de las conclusiones de la encuesta realizada a más de 1.502 empleados y empleadas que trabajan por cuenta ajena, is that seis de cada diez trabajadores «no siento que reciban una parte justa de las ganancias de la organización» en la que trabajan.
En este punto, Nicols Ramilo, Director General de Great Place to Work España, explicó que la clave para cambiar esta percepción es generar una cultura de confianza en la compañía. «El hueso Mejores lugares de trabajo 2023 tiene un nivel de confianza de los medios del 88%. Cuando este indicador de negocio está por encima de 82 puntos, décimos que la cultura de la compañía es una ventaja competitiva», ha destacado.
Ramilo ha resaltado que los lderes tienen que conectarse a la plantilla con el propsito y con los valores de la compaa, y hacerles ver que su trabajo tiene un sentido y que est vinculado al xito de la organizacin. «Otro aspecto basic es trabajar para que todo el talento pueda expresarse. La gestin de la Diversidad e inclusión y la innovación son el mejor camino para la expresión del talento».
Por otra parte, el informa prueba de que el meritocracia non es comn en la mayora de las empresas en Espaa. En este sentido, el 54% de los encuestados considerando que los ascensos en su compaa no son para los que ms se lo merecen, y slo el 47% opinan que sus superiores evitan hacer favoritismos.
Sobre esto, el director ha asegurado que la clave esta en el liderazgo. En involucrar a las personas en la toma de decisiones, en dejarles claras sus Expectativasal facilitar la autonomía de la plantilla y su empoderamiento.
Otro dato que ha medido la encuesta hace referencia a la percepción que tienen los empleados en cuanto a si su lugar de trabajo es «sicamente seguro» o «psicolgica y emocionalmente saludable». En este último aspecto, un 55% opinan que s, y alrededor de la mitad (54%) afirman que los animadores son responsables «a que equilibren su vida profesional y personal».
“Si las organizaciones no establecen una política de comunicación bidireccional y frecuente, escucha activa, cultura de celebración y de feedback con sus empleados, difícilmente conseguirán que se sientan bien en su trabajo.», ha indicado Ramillo.
Por último, como resume en general, y ante la pregunta «teniendo en cuenta todo, yo dira que este es un excelente lugar para trabajar», el 63% de los trabajadores reconocen que s lo es. adams, el 67% han dicho que quieren trabajar en la compaa por mucho tiempo.
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