Expertos propone que las empresas mejoren las condiciones extrasalariales de sus plantillas para compensar la prdida de poder adquisitivo por la inflacin

A seala informa que el alza del IPC pasado «una subida de sueldos muy razonables» del 4,37% en 2022 y apuesta por vincular las retribuciones a la productividad y los beneficios

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Regulación del teletrabajo y otras medidas orientadas a la conciliación personal, familiar y laboral son las alternativas que deberán estudiar las empresas para compensar la prdida de poder adquisitivo de sus empleados a causa de la alta inflamado.

Cómo sale de la forma Evolución Salarial 2007-2022presentado esta mañana en Barcelona por la consultora Grupo ICSA y la escuela de negociación EADA y que analiza 80.000 datos salariales de toda España entre julio de 2021 y el mismo mes de 2022.

Los autores del estudio sostienen que la subida de sueldos en ese periodo fue «muy razonable», pero qued anulada por los efectos del elevado CIP. El salario bruto medio de los empleados espaoles se encuentra en 24.269 euros, el de los mandos intermedios en 44.778 y el de los pautas en 85.531, donde supone un incremento del 3,71%, 5,99% y 3,4%, respectivamente, respecto a 2021. De este modo, la media del 4,37% qued muy lejos de incremento del 8,4% de los precios.

«Si los sueldos habrían subido al mismo ritmo que la inflación, se habra producido, con toda probabilidad, una espiral inflacionista», ha anunciado el profesor de estrategia de EADA Jordi Assen. Por ello, este grupo de expertos propone que las estudien empresas una mjora de las condiciones extrasalariales de sus plantillas, como es el caso del trabajo a distancia (que ven claramente «retroceso»), para compensar la prdida econmica que sufren desde hace ms de una década.

El estudio, que compile datos desde el inicio de la crisis financiera desatada hace 15 aus, detalla que el sector industrialseguido del financierodeterminará el nivel de salario, mientras que el comercio y ahí turismo its los grupos con peores remuneraciones.

ventas y articulos

Como ya haban hecho en aos anteriores, tanto Assens como el economica y presidente de ICSA ernesto poveda Han vuelto a criticar el modelo de retribución lineal que predomina en las empresas en España: «Tenemos un sistema del siglo XX o incluso del XIX, pero en una economía moderna y cambiante». Por ello, proponen que los sueldos vayan ligados a la productividad y los beneficios empresariales: «Hay que cambiar el modelo y empezar a establecer sueldos basados ​​en objetivos porque es la nica manera de no perjudicar a las finanzas de las compaas y , al mismo tiempo, ofrecer salarios competitivos».

Assens ha sellado, además, que en España existe una «cultura de la resistencia al aumento salarial» que se ha incrementado durante la crisis económica y que el objectivo debe ser alcanzar cifras similares a las de los pases del Norte de Europa. El profesor de la escuela de negocios ha valorado el aumento del salario mínimo interprofesional como una «buena medida» para arrastrar los sueldos ms bajos hacia arriba. Aun así, ha sellado que cualquier modificación de este tipo requiere que se ejecute con «evidencias científicas y transparencia».

Los ponentes han destacado que, por primera vez desde que se realiza el estudio, se han elevado las remuneraciones en todas las subcategorías analizadas. En este sentido, el incremento salarial de los empleados es mayor en las grandes empresas, lo que se porque estas organizaciones «intentan mantener su base de empleados» por razones productivas y por «la fuerza sindicatocon los que cuentan los trabajadores.

La decimosexta edición de este informa seala que, por primera vez, la Comunidad de Madrid está a la cabeza en retribución salarial en las categorías muy profesionales analizadas, seguida por Cataluña, lo que demuestra que son los dos grandes polos de atracción económica del pas. Sin embargo, La Rioja, Islas Canarias allá Castilla y León aparecen en la cola de la clasificación debido ha conocido sector agrícola predominante.

El análisis detectó que actualmente existe en el mercado laboral una clara deficiencia de mandos intermedios con experiencia y lo atribuye a las «restructuraciones economicistas» que se hicieron en su momento y que no atendieron a criterios «más globales».

Por otra parte, los ponentes han reclamado la eliminación de los oligopolios que genera inflación, «como el de la energía«, y la supresin de barreras para los sectores ms productivos, como en el caso de las Inauguración con el opciones de alamcenaje (opciones sobre acciones para empleados).