Política de empleo
[La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins, qui restent parfois méconnus longtemps après leur création. Quelle est leur efficacité contre le chômage ? Elle n’est pas toujours évaluée. Le Monde publie une série d’articles sur les aides à l’emploi, pour tenter d’estimer ce qu’on en sait – leur objectif initial, leurs résultats.]
¿Se restringirá la cuenta de entrenamiento personal (CPF)? Con el fin de reducir su impacto en las finanzas públicas, el ejecutivo presentó discretamente, a fines de 2022, una enmienda al proyecto de ley de finanzas de 2023, estableciendo un remanente a cargo de los beneficiarios. Ante la bronca de los interlocutores sociales y de los cargos electos, incluso dentro de la mayoría, el decreto de aplicación, que debe fijar en particular el importe de este cargo restante, sigue en los cajones.
El objetivo del dispositivo.
Un statu quo probablemente temporal para este sistema, nacido bajo la presidencia de Hollande, como parte de la reforma de la formación profesional de 2014. Vinculando el derecho a la formación a la persona y ya no a su trabajo, el objetivo del CPF era alentar a los trabajadores a formar más, y durante toda la vida, para luchar contra el paro. Sustituyó de otra forma al derecho individual a la formación (DIF).
El CPF permite financiar una formación de calificación o certificación, una evaluación de habilidades o incluso una validación de la experiencia adquirida (VAE), sin tener que pasar por su empleador. Se puede utilizar para financiar el carné de conducir o la formación en idiomas, por ejemplo. Tras la elección del presidente Macron en 2017, se reformó el sistema muy joven. Desde 2019, el CPF ya no se expresa en número de horas sino en euros y se puede movilizar directamente mediante una aplicación.
El funcionamiento
Desde 2019, un empleado a tiempo completo o al menos a medio tiempo tiene dotado su cuenta hasta 500 euros por año de trabajo (u 800 euros para trabajadores con poca o ninguna cualificación o con discapacidad), dentro del límite de un tope de 5.000 euros (8.000 euros para personas con poca o ninguna cualificación o con discapacidad). A continuación, el presupuesto se calcula en función del tiempo de trabajo. En el sector público, el sistema es diferente. Sigue siendo necesaria la autorización del empleador y el CPF sigue siendo acreditado en horas: 25 horas al año, hasta un máximo de 150 horas.
Desbloquear el CPF es relativamente simple: el solicitante selecciona un curso en el sitio web Moncompteformation.fr o la aplicación ad hoc y reserva la sesión requerida. Después de la aceptación de su expediente por parte de la organización, la financiación de su formación se debita automáticamente de su CPF. Otros actores pueden ayudar al beneficiario a financiar su formación: su empleador, los operadores de habilidades (OPCO), Pôle emploi, el consejo regional… El montaje del expediente se realiza íntegramente en línea.
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