La empresa garantiza el incentivo de hasta 1.000 euros para las personas a cargo
inditex constituy este mircoles con UGT y CCOO una mesa estatal en materia de retribuciones, a propuesta de los dos sindicatos, en la que se pact, como primera medida, el abono por parte del Grupo de anticipo a cuenta del 3% en las provincias con convenios bloqueados.
El objetivo de esta mesa estatal es abordar aspectos globales en materia de política salarial en todas las empresas del grupo y en todos los territorios, teniendo presentes tanto la situación y niveles de los convenios colectivos provinciales, como el impacto que está teniendo la inflación en el poder adquisitivo de las plantillas, como el compromiso de revisión y mejora del sistema de comisiones de tienda personal, según informa CCOO.
La mesa est ligada a los compromisos adquiridos en el acuerdo marco de octubre de 2020 y los compromisos recientes en el acuerdo estatal de noviembre de 2022, ambos firmados por el Grupo Inditex con CCOO y UGT.
Como primera medida, se acuerda que el Grupo Inditex abonar un anticipo a cuenta del 3% a la plantilla de las provincias con convenios bloqueados y sin subida de sueldo pactada para 2023.
Asimismo, infórmese por parte de Inditex del cumplimiento de objetos en el 99 % de tiendas, lo qu’implica el cobro completamente generalizado del incentivo de dependientas pactado por ambos sindicatos en el acuerdo de noviembre (1.000 euros, 600 euros en el caso de jornadas inferiores a 24 horas semanales).
Ambos sindicatos reivindicaron tambin la más equiparación existen en las diferentes convenciones provinciales y la definición de criterios para la mejora del sistema de incentivos en las distintas marcas, temas que se tratan en las primeras reuniones.
Además, desde CCOO y UGT se apuesta por concretar medidas de alcance en materia de condiciones sociales, promoción, jornada, horarios y conciliación, en este ámbito de negociación o en la negociación abierta del Plan de Igualdad de Grupo, que tiene calendarizadas reuniones en todo el mes de febrero.
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